Bülten : 2023 / 09      

Tarih  : 18 Nisan 2023

Konu  : SGDP 5 Puanlık indirim

Değerli paydaşımız;

            7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 3 Mart 2023 tarihinden sonra emekli olanların aynı işverence işe alınması halinde SGDP işveren hissesinde 5 puanlık indirim yapılacağı hüküm altına alınmış buna istinaden SGK uygulama esaslarına açıklık getirmek için 2023/19 sayılı Genelgeyi yayınlamıştır.

            Söz konusu destekten yararlanabilmek için;

·         03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle sigortalının işten ayrılış bildirgesinin verilmesi ve sigortalının işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı işyerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlaması,

·         Sigortalının 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunması ve bu talebe istinaden sigortalıya ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlanması,

·         İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,

·         Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmesi,

·         Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

·         İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

·         Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,
şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

            Dikkat edilecek hususlar:

1.      Teşvik tanımlama işlemi; e-SGK/ İşveren/ İşveren Sistemi / Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranında yer alan "15510- Sosyal Güvenlik Destek Primi İndirimi" menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.

2.      İşten ayrılış tarihi takip eden 30 gün ifadesinde, son günün hafta tatili ya da resmi tatile rastlaması halinde takip eden ilk iş gününe uzama yapılmayacaktır.

3.      08 koduyla verilen işten ayrılış bildirgesindeki işyeri sicil numarası ile, SGDP kapsamında yapılan işe giriş bildirgesindeki işyeri sicil numarasının aynı olması gerekmektedir.

4.      Asıl işveren – alt işveren ilişkisinin olduğu durumlarda (işyeri sicil kodunun son 3 hanesinde yer alması gerekiyor) diğer şartların da var olması halinde, alt işverenin işçisinin ana işyerinde işe başlaması veya ana işyeri işçisinin alt işverende işe başlaması halinde de destekten faydalanılabilecektir.

5.      Aynı anda birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalılar, tüm işyerlerinden 08 koduyla düzenlenecek işten ayrılış bildirgesinden sonra 30 gün içerisinde tekrar aynı işyerlerinde SGDP kapsamında işe başlamaları halinde söz konusu destekten tüm işyerleri faydalanabilecektir.

6.      Destekten yararlanmada herhangi bir süre sınırı bulunmamakla beraber, işten ayrılış bildirgesi düzenlendiğinde genel olarak destek sona erer. Aynı işyerinde tekrar SGDP kapsamında giriş yapılsa bile destekten faydalanılamaz.

7.      08 koduyla işten ayrılış bildirgesinin verildiği işyerinden ayrılarak 30 gün içerisinde farklı bir işveren yanında çalışmaya başlayanlar için destekten yararlanma imkanı bulunmamaktadır. Ancak; söz konusu kişinin SGDP kapsamında işe girdiği farklı işyerinden ayrılarak 08 koduyla işten ayrılışının verildiği (emekli olmak için ayrıldığı) işyerinde tekrar işe başlaması halinde destekten faydalanılabilecektir.

8.      İşyerinin farklı bir SGM alanına naklolması, işyerinin devri ya da intikali, birleşmesi hallerinde destekten faydalanılmaya devam edilecektir.

9.      Yurtdışına götürülen işçiler için destekten faydalanılması mümkün değildir.

10.  Geçici 20nci madde sandıklarının destekten faydalanması mümkün değildir.

Bülten: 2023 / 11      

Tarih  : 08 Temmuz 2023

Konu  : Kıdem tazminatı tavanı 

Değerli paydaşımız;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğünün 07 Temmuz  2023 tarih ve 2298391 sayılı yazısı ile, 1 Temmuz – 31 Aralık 2023 tarihleri arasında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 23489,83 TL olarak açıklanmıştır.

Bülten: 2023 / 02      

Tarih  : 13 Ocak 2023

Konu  : Asgari ücret desteği

Değerli paydaşımız;

13 Ocak 2023 tarihinde 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yayınlanmış ve 2016 yılından beri uygulama alanı bulan asgari ücret desteği 1 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere aşağıdaki koşullarda devam etmesi hüküm altına alınmıştır.

a)  Asgari ücret desteği 1 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 dönemi için geçerli olacaktır.

b)  Günlük destek tutarı 13,33 TL olacaktır.

1)  2023 yılından önce tescil edilmiş işyerleri için, 2022 yılının aynı döneminde günlük kazancı 250 TL ve altında olan sigortalıların (Toplu sözleşme kapsamındaki işyerleri için bu tutar 500 TL, linyit ve taşkömürü işyerleri için bu tutar 677 TL’dir)) toplam gün sayısını geçmemek üzere, cari ayda bildirilen sigortalıların toplam gün sayısı x 13,33 TL

2)  2023 yılında tescil edilen işyerleri için toplam gün sayısı x 13,33 TL

c)  Destek tutarı, cari ay sigorta prim ödemeleri esnasında mahsup edilecek olup, diğer teşvikler gibi ayrıca herhangi bir kanun numarasında bildirim yapılmasına gerek bulunmamaktadır.

d)  Destekten yararlanmak için, 2022 yılında uzun vadeli sigorta kolları kapsamında en az bildirim yapılan aya ilave olarak cari ayda sigortalı bildirimi yapılması gerekmektedir.

e)  2023 yılında herhangi bir sebeple sigortalıların prime esas kazançlarının 1008 TL’nin altında eksik bildirildiğinin tespiti halinde, işverenin 15 gün içerisinde bu eksikliği tamamlaması koşuluyla destekten faydalanması mümkün olacaktır.

f)  İşveren tarafından süresi dışında kendiliğinden verilen düzeltme beyannamelerinde destekten faydalanılmaz. Bununla beraber, denetim ve kontrol veya diğer kamu kurumlarından intikal eden bilgilerden kaynaklı olarak geriye doğru düzeltme beyannamesi verilmesi halinde, ilgili yılda kullanılan asgari ücret destekleri faizi ile beraber geriye talep edilir.

Ek bilgi, aynı Kanun ile en düşük emekli aylığı 3500 TL’den 5500 TL’ye yükseltilmiş, ayrıca emekli aylık zam oranı da %30 olarak uygulanmasına karar verilmiştir.